Çalışan Anneler İçin Yeni Doğum İzni Düzenlemesi: Uzun Süreli Destek
Çalışan Anneler İçin Yeni Doğum İzni Düzenlemesi: Uzun Süreli Destek
Hükümet, sağlıklı nüfus yapısını korumaya yönelik adımlar kapsamında çalışan annelere yönelik doğum izni düzenlemesinde kapsamlı bir değişiklik için düğmeye bastı. Ücretli doğum izninin süresi bir yıla çıkarılırken, ücretsiz izin hakkı da 1,5 yıla kadar uzatılacak. Bu düzenlemeler, çalışan annelerin iş hayatında kalmalarını ve aile yapısını güçlendirmeyi hedefliyor.
Yeni düzenlemeler, Nüfus Politikaları Kurulu toplantılarında masaya yatırıldı. Sabah Gazetesi'nde yer alan habere göre, çalışan annelere sunulacak desteklerin kapsamı genişletiliyor. Ücretli doğum izninin 1 yıla uzatılmasının yanı sıra, kreş desteği de getirilecek. Böylece hem doğum sonrası anne-çocuk bağının güçlendirilmesi hem de kadınların istihdamdan kopmadan çalışma hayatında kalmaları hedefleniyor.
Babalara Da Eşit Doğum İzni
Taslak çalışmada dikkat çeken bir diğer başlık ise babalara tanınacak doğum izni süresi. Mevcut uygulamada memur babalara 10 gün, işçilere ise 5 gün izin verilirken, yapılacak düzenlemeyle bu ayrım kaldırılacak. Yeni sistemde tüm çalışan babalara eşit süreyle doğum izni verilmesi planlanıyor. Bu değişiklik, ailelerin eşit bir şekilde desteklenmesini amaçlıyor.
Yetkililer, söz konusu düzenlemelerin nüfus artış oranlarını desteklemek ve aile yapısını güçlendirmek amacıyla atılan uzun vadeli adımların bir parçası olduğunu vurguluyor. Taslak düzenlemenin yakın zamanda yasalaşması bekleniyor. Bu adımlar, toplumda aile değerlerinin güçlenmesine katkı sağlayacak.
2024 Yılı Doğum Sonrası İzin Süreleri
Şu anda çalışan anneler için doğum sonrasında ücretsiz izin en fazla 6 ay. Anneler 6 aylık izin için özel sektörde işverenin onayına ihtiyaç duymaz. Ancak bu izin 6 aydan daha uzun süreyle kullanılmak istendiğinde işverenin onayı gerekir. Bu durum, annelerin iş hayatına dönüşlerini kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Memurlar için doğum sonrası ücretsiz izin süresi kamu personelleri için 24 aydır. 24 aylık ücretsiz izin kadın memura verildiği gibi erkek memura da verilebilir. Doğum sonrası izin hesaplamaları yapılacaksa sürenin başlangıcı olarak doğum raporunun bitimi alınır. Bu düzenlemeler, kamu sektöründe de eşitliği sağlamayı hedefliyor.